Daniel Fernández
El liderazgo, la reputación y la inteligencia artificial se cruzan hoy en el punto común de la transformación. En un contexto en el que la comunicación corporativa se redefine al ritmo de los cambios sociales, tecnológicos y culturales, las empresas buscan aliados capaces de ayudarles a ganar legitimidad, influencia y credibilidad. Luisa García, socia y CEO global de Corporate Affairs en LLYC, conoce bien ese desafío, ya que su trabajo consiste precisamente en acompañar a las organizaciones en la toma de decisiones más críticas, ayudándolas a gestionar su reputación y su impacto en un entorno de incertidumbre permanente.
Con más de dos décadas de experiencia en la consultora -y una trayectoria internacional que abarca Europa, Latinoamérica y Estados Unidos-, García encarna un modelo de liderazgo versátil, pragmático y profundamente humano. Defiende la diversidad como motor de innovación y entiende el liderazgo no como una cuestión de género, sino de talento y compromiso. A su juicio, los equipos diversos no solo diagnostican mejor el entorno, sino que aportan miradas más creativas y soluciones más eficaces a los retos de negocio y de comunicación.
Desde su posición, observa cómo la función de Corporate Affairs gana peso en los órganos de decisión de las compañías, impulsada por la necesidad de gestionar múltiples capitales de forma integrada. En su visión, la inteligencia artificial será una palanca clave para reforzar esa misión, siempre que se combine con pensamiento estratégico y creatividad; una tríada que permitirá a las empresas no solo reaccionar ante el cambio, sino anticiparse a él
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