Daniel Fernández
Un informe de LLYC afirma que solo un 48% de los directivos aplican estos criterios…
Reacción contra los valores sociales
Ante el nuevo clima político, muchas empresas están abandonando los marcos DEI (diversidad, equidad e inclusión) y ESG (medio ambiente, sostenibilidad y gobernanza). Eso se está viendo de una manera clara en Estados Unidos y hará que estas decisiones choquen con la visión europea y con la regulación de la UE porque el marco DEI tiene un sentido estratégico. En este sentido, Luisa García, Partner & Global CEO of Corporate Affairs, destaca el impacto positivo al aplicar estas políticas: «Las empresas verdaderamente comprometidas con la diversidad tienen claro el impacto positivo de esta estrategia en sus negocios, más allá del convencimiento ético y el imperativo de continuar defendiendo sus valores. Sin embargo, aquellas que operan en los EUU, y muy especialmente si tienen relaciones comerciales con el Gobierno Federal, se ven obligadas a acatar la orden ejecutiva de Trump»…
